Vergleich lohnt sich…
Verkaufen Sie sich nicht unterm Wert!
Der tatsächliche Verdienst eines Schulbegleiters lässt sich nicht pauschal beziffern. Vielmehr hängt dieser von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel regionalen Unterschieden (Bundesland), der Größe des Unternehmens, einem möglichen Tarifvertrag (TVöD-SuE) und der tatsächlichen Arbeitszeit. In der Regel erfolgt die Anstellung als Schulbegleiter mit einem Stundenumfang von etwa 10 bis 35 Stunden pro Woche. Gelegentlich gibt es auch Einsätze mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von über 40 Stunden, die häufig eine zusätzliche Begleitung des Kindes während des Schulweges (Busbegleitung) umfassen. Im Vergleich zu anderen Branchen ist die geschlechtsspezifische Lohnlücke in diesem Beruf relativ gering.
Der Verdienst richtet sich auch nach der eigenen Profession
Fachkräfte, die über eine mindestens dreijährige Ausbildung in einem pädagogischen, pflegerischen oder therapeutischen Bereich verfügen, werden zur Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit erhöhtem Anspruch eingesetzt. Diese Gruppe erhält im Vergleich zu sogenannten Assistenzkräften, die keine relevante Qualifikation nachweisen können, eine bessere Vergütung.
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💰ENTGELTTABELLE TVÖD SUE 2025
| Entgelttabelle | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | 4591.95 | 4708.94 | 5288.55 | 5723.21 | 6375.22 | 6773.65 |
| S 17 | 4233.84 | 4527.84 | 4998.73 | 5288.55 | 5868.09 | 6208.58 |
| S 16 | 4147.17 | 4433.68 | 4752.42 | 5143.62 | 5578.29 | 5839.11 |
| S 15 | 4000.66 | 4274.25 | 4564.08 | 4897.32 | 5433.43 | 5665.23 |
| S 14 | 3962.44 | 4232.66 | 4554.71 | 4882.30 | 5244.56 | 5498.11 |
| S 13 | 3869.68 | 4132.98 | 4491.62 | 4781.38 | 5143.62 | 5324.74 |
| S 12 | 3859.50 | 4122.07 | 4465.71 | 4769.97 | 5146.70 | 5306.08 |
| S 11b | 3808.48 | 4067.31 | 4249.15 | 4712.82 | 5075.04 | 5292.38 |
| S 11a | 3741.49 | 3994.28 | 4174.59 | 4636.51 | 4998.73 | 5216.07 |
| S 10 | 3549.30 | 3781.54 | 4053.20 | 4455.27 | 4835.59 | 5128.99 |
| S 9 | 3481.39 | 3708.79 | 3980.49 | 4380.82 | 4759.33 | 5049.51 |
| S 8b | 3371,39 | 3598,79 | 3864,55 | 4253,22 | 4620,71 | 4902,44 |
| S 8a | 3303,85 | 3526,31 | 3755,83 | 3973,29 | 4185,86 | 4409,39 |
| S 7 | 3223,59 | 3440,19 | 3655,70 | 3871,17 | 4032,82 | 4276,40 |
| S 4 | 3091,81 | 3298,76 | 3487,33 | 3615,30 | 3736,51 | 3925,36 |
| S 3 | 2924,89 | 3119,62 | 3300,78 | 3467,12 | 3543,23 | 3634,14 |
| S 2 | 2719,14 | 2838,41 | 2926,64 | 3022,45 | 3130,19 | 3237,95 |
Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, Sozial- und Erziehungsdienst 2025 (Gültigkeit der Tabelle: 01.04.2025 – 30.04.2026).
Gehaltsrechner TVöD ein | ausblendenVorsicht bei Lohndumping!
Es ist allgemein bekannt, dass zahlreiche Branchen bestrebt sind, bei den Personalkosten Einsparungen zu erzielen. Wir raten allen Interessierten, die Verdienstmöglichkeiten sowie die Ansprüche auf Zusatzleistungen (Benefits) stets im Vorfeld bei den regionalen Leistungsanbietern zu vergleichen. Ein bundesweiter interner Vergleich (keine offizielle Studie) hat ergeben, dass der flächendeckende Fachkräftemangel im Bereich der Schulbegleitung mit einer Bezahlung unterhalb des tariflichen Niveaus einhergeht.
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Schulbegleiter Verdienst – Worauf Sie achten sollten!
Mitarbeiter, die in der Schulbegleitung tätig sind, genießen längere Ferien- und Urlaubszeiten. Im Verlauf des Jahres gibt es etwa 12 Wochen, in denen Sie aufgrund vorübergehender Schulschließungen nicht oder nur eingeschränkt arbeiten können.
Wir raten Ihnen, bei der Wahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers genauer hinzusehen. Achten Sie darauf, dass der Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto für Sie einrichtet und Sie während der Ferien weiterhin entlohnt werden. In der Regel wird Ihnen monatlich zur Regelung des Ferienausgleichs eine vertraglich festgelegte Stundenanzahl abgezogen und Ihrem Stundenkonto gutgeschrieben. Im Folgenden haben wir die Vergütung für Sie skizziert; dieses Modell ist in der Schulbegleitung gängige Praxis.
Schulbegleiter Verdienst
UNSERE TIPPS
- Arbeitsverträge immer durch fachkundiges Personal prüfen lassen.
- Vergütung und Zusatzleistungen mit anderen Anbietern vergleichen.
- Weiterbezahlung während der Ferien.
- Mindestens 30 Tage Erholungsurlaub.
- Finanzieller Ausgleich bei Vertretungen mit weitem Anfahrtsweg.