Vergleich lohnt sich…
Verkaufen Sie sich nicht unterm Wert!
Der tatsächliche Schulbegleiter Verdienst lässt sich pauschal nicht eindeutig beziffern. Vielmehr hängt es von Faktoren wie z. B. Regionale Unterschiede (Bundesland), größe des Unternehmens, möglicher Tarifvertrag (TVöD-SuE) und auch der tatsächlichen Arbeitszeit ab. In der Regel ist die Anstellung als Schulbegleiter meist mit einem Stundenumfang von ca. 10 – 35 Std./Woche zu bekleiden. Vereinzelt gibt es auch Einsätze mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40+, diese beinhalten oftmals eine zusätzliche Begleitung des Kindes während des Schulweges (Busbegleitung). Im Vergleich zu anderen Branchen ist die geschlechtliche Lohnlücke in diesem Beruf relativ gering.
Der Verdienst richtet sich auch nach der eigenen Profession
Fachkräfte, die eine min. dreijährige Ausbildung in einem pädagogischen, pflegerischen oder therapeutischen Bereich vorweisen können, werden für die Betreuung von Kindern/Jugendlichen mit erhöhtem Anspruch eingesetzt. Letztere Gruppe werden im Vergleich zu sogenannten Assistenzkräften, die keine einschlägige Qualifikation vorweisen können, besser entlohnt.
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💰ENTGELTTABELLE TVÖD SUE 2024
| Entgelttabelle | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | 4458,20 | 4571,79 | 5134,51 | 5556,51 | 6189,53 | 6576,36 |
| S 17 | 4110,52 | 4395,96 | 4853,14 | 5134,51 | 5697,17 | 6027,75 |
| S 16 | 4026,38 | 4304,54 | 4614,00 | 4993,81 | 5415,82 | 5669,04 |
| S 15 | 3884,14 | 4149,76 | 4431,15 | 4754,68 | 5275,17 | 5500,22 |
| S 14 | 3847,03 | 4109,38 | 4422,05 | 4740,10 | 5091,81 | 5337,97 |
| S 13 | 3756,97 | 4012,60 | 4360,80 | 4642,12 | 4993,81 | 5169,65 |
| S 12 | 3747,09 | 4002,01 | 4335,64 | 4631,04 | 4996,80 | 5151,53 |
| S 11b | 3697,55 | 3948,84 | 4125,39 | 4575,55 | 4927,22 | 5138,23 |
| S 11a | 3631,49 | 3877,94 | 4053,00 | 4501,47 | 4853,14 | 5064,15 |
| S 10 | 3398,47 | 3722,29 | 3884,20 | 4368,01 | 4762,57 | 5086,66 |
| S 9 | 3371,39 | 3598,79 | 3864,55 | 4253,22 | 4620,71 | 4902,44 |
| S 8b | 3371,39 | 3598,79 | 3864,55 | 4253,22 | 4620,71 | 4902,44 |
| S 8a | 3303,85 | 3526,31 | 3755,83 | 3973,29 | 4185,86 | 4409,39 |
| S 7 | 3223,59 | 3440,19 | 3655,70 | 3871,17 | 4032,82 | 4276,40 |
| S 4 | 3091,81 | 3298,76 | 3487,33 | 3615,30 | 3736,51 | 3925,36 |
| S 3 | 2924,89 | 3119,62 | 3300,78 | 3467,12 | 3543,23 | 3634,14 |
| S 2 | 2719,14 | 2838,41 | 2926,64 | 3022,45 | 3130,19 | 3237,95 |
Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst, Sozial- und Erziehungsdienst 2024 (Gültigkeit der Tabelle: 01.03.2024 – 30.09.2024). Aufgrund der laufenden Verhandlungen für das aktuelle Jahr 2025 hat die bestehende Kalkulation bis dahin noch Gültigkeit.
Gehaltsrechner TVöD ein | ausblendenVorsicht bei Lohndumping!
Es ist allgemein bekannt, dass viele Branchen darauf abzielen, bei den Personalkosten Einsparungen vorzunehmen. Wir empfehlen allen Interessierten, die Verdienstmöglichkeiten und Ansprüche auf Zusatzleistungen (Benefits) immer im Vorfeld bei den umliegenden Leistungsanbietern zu vergleichen. Ein bundesweiter interner Vergleich (keine offizielle Studie) hat gezeigt, dass der flächendeckende Fachkräftemangel für den Einsatz in der Schulbegleitung durch Bezahlung unterhalb des tariflichen Niveaus verbunden ist.
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Schulbegleiter Verdienst – Worauf Sie achten sollten!
Mitarbeiter, die in der Schulbegleitung tätig sind, profitieren von längeren Ferien- und Urlaubszeiten. Im Laufe des Jahres sind es etwa 12 Wochen, in denen Sie aufgrund temporärer Schulschließungen nicht oder nur bedingt arbeiten können.
Wir empfehlen Ihnen, bei der Auswahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers genauer hinzusehen. Achten Sie darauf, dass der Arbeitgeber ein Arbeitszeitkonto für Sie einrichtet und Sie während der Ferien weiterhin bezahlt werden. Üblicherweise wird Ihnen monatlich zur Regelung des Ferienausgleichs eine vertraglich festgelegte Stundenanzahl abgezogen und Ihrem Stundenkonto gutgeschrieben. Im Folgenden haben wir die Vergütung für Sie skizziert; dieses Modell ist in der Schulbegleitung gängige Praxis.
Schulbegleiter Verdienst
UNSERE TIPPS
- Arbeitsverträge immer durch fachkundiges Personal prüfen lassen.
- Vergütung und Zusatzleistungen mit anderen Anbietern vergleichen.
- Weiterbezahlung während der Ferien.
- Mindestens 30 Tage Erholungsurlaub.
- Finanzieller Ausgleich bei Vertretungen mit weitem Anfahrtsweg.