Digitale Bewerbung – der neue Standard?
Schulbegleiter Bewerbung… in puncto Personalauswahl rationalisieren die Firmen ihre Prozesse! Auch wenn die klassische Bewerbung mit Bewerbungsmappe per Post in einigen Berufsgruppen noch relevant erscheint, macht die Digitalisierung auch hier keinen halt und verdrängt diese weitestgehend. Hieraus ergeben sich natürlich auch Vorteile, der komplette Bewerbungsprozess ist dabei sehr ökonomisch und spart Zeit und Geld. Achten Sie immer auf korrektes Ausfüllen des Formulars! Nachlässig sollten man hierbei keineswegs sein, mögl. Tippfehler oder Zahlendreher können ebenso ein K. O. – Kriterium sein, wie hochgeladene Unterlagen oder Qualifikationen mit schlechter Qualität. Diese formalen Fehler sollten Sie nicht begehen, um Ihnen die Chance auf ein persönliches Vorstellungsgespräch zu geben…
Schulbegleiter Bewerbung – Welche Formen der digitalen Bewerbung gibt es?
Online Formular:
Bei einer Online-Bewerbung via Formular kann die Bewerbung über die Internetseite des Unternehmens eingereicht werden. In der Regel werden die Bewerber*innen automatisiert zum nächsten Schritt des Formulars weitergeleitet, hierbei müssen sie dann einzelne vorbestimmte Felder im Formular exakt ausfüllen und eventuell auch PDF- oder Word-Dokumente als Qualifikationsnachweis hochladen. Auch auf » Jobportalen wie z.b » StepStone oder » Indeed kann man seine Bewerbung online einreichen, Ihre Unterlagen werden dann direkt an den Arbeitgeber, der die Stelle ausgeschrieben hat weitergeleitet.
E-Mail – Bewerbung:
Bei einer E-Mail-Bewerbung schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen ähnlich der klassischen Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und der dazu gehörenden Anlagen) digital auf elektronischem Wege per E-Mail an das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben möchten. Achten Sie darauf, einen klaren Betreff zu formulieren, wenn vorhanden, sollte die Referenznummer von der Agentur für Arbeit hier unbedingt mit rein. In der eigentlichen E-Mail sollten Sie sich kurz halten und auf Ihre Bewerbungsunterlagen im Anhang verweisen.